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2015上海高温津贴标准维持不变每月200元69月发放_dxb.120ask.com

日期:2018-5-12(原创文章,禁止转载)

近期,北方多地持续“烧烤模式”,全国27个省区市已出台高温津贴标准,但不少公众却吐槽称“没领到高温津贴”。那么,上海的高温津贴能领到吗?

据悉,今年上海高温津贴标准维持不变,即企业每年在6月1日至9月30日期间,安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳河北治癫痫病最好的医院动者支付高温季节津贴,标准为每月200元。

2011年开始,考虑到物价上涨因素以及在高温环境下节的津贴标准,并从有利于企业操作的角度出发,将日标准调整为月标准。即:从每个高温日10元,调整为每月200元。此标准适用于上海市范围内的所有企业及其使用的劳动者,有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。对未全月工作的劳动者,如果属于高温季节津贴发放对象,可按21.75天折算后发放。最低工资标准不包括高温季节津贴,按最低工资标准支付劳动者工资的,应另行支付高温季节津贴。

市总工会表示,每到高温时节,各级工会都会按照要求,再三督促企业落实相关规定,保护高温工作岗位的职工权益。不过,每年仍会有不少职工会反映企业克扣高温津贴,且克扣的理由众多:上夜班的没有、处于试用期的没有、已经发过高温劳防用品的没有……对此,工会专家表示,绝大多数情况下,这些都只是企业的借口。合法权益受侵害的职工,可向人保部门和工会组织反映。

法律专家表示,高温津贴发不发,并温津贴。

北京哪家医院看癫痫好外,一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品充作高温津贴,这是不合理的。高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工气温为37—40°C,最高温的3小时不得室外露天作业,且全天作业时间累计不得超癫痫病的危害有哪些过6小时。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动洛阳治疗癫痫疾病的医院哪家正规者工资。

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